1. Endomarketing nas empresas: uma nova prática do RH estratégico
  2. O que é turnover: guia completo para reduzir a rotatividade
  3. Produtividade no trabalho: 9 dicas para produzir mais e melhor
  4. Atração e Retenção de Talentos: descubra como se destacar!
  5. Engajamento de equipes: como manter os colaboradores motivados?
  6. Indicadores de RH: o segredo para tornar seu RH estratégico
  7. [Case de Sucesso] De candidato a Head de CS e Recrutador
  8. Avaliação de desempenho por competências: faça ou perca talentos!
  9. Como analisar um currículo para sempre acertar nas contratações?
  10. Experiência do candidato: saiba como nunca mais perder talentos!
  11. Soft skills e Hard skills: você sabe qual é mais importante?
  12. Bem estar no trabalho: seus colaboradores estão MESMO felizes?
  13. ETALENT: 4 dicas para automatizar a operação e ter um DP estratégico
  14. RH estratégico: a tendência de mercado que você precisa conhecer
  15. Benefícios Trabalhistas válidos para o final do ano: quais são?
  16. Mau Recrutamento: conheça suas principais consequências
  17. HR Insights apresenta: Mark Roberge
  18. Contratar em marketing digital: como saber se um candidato tenta enrolar?
  19. Melhores estratégias de recrutamento e seleção
  20. Por que as pessoas trabalham?
  21. Produtividade na Empresa: o impacto da qualidade de vida dos funcionários
  22. Business partner: o que é e como você pode se preparar para assumir essa posição
  23. Recrutamento e Seleção: o que é? Do básico ao avançado
  24. Conteúdo prático e de alto nível para RHs que não se contentam em ser operacionais
  25. RH estratégico: fazendo sua carreira decolar!
  26. Porque o RH deve parar de responder ao CFO em 2019
  27. 7 sinais de que a sua empresa não faz os funcionários se sentirem valorizados
  28. Um guia de sustentabilidade para RHs que querem ser protagonistas no tema – Por Ricardo Voltolini
  29. Outplacement: o que é e como conduzir da melhor forma?
  30. Panorama de RH no Brasil busca gerar novas percepções para profissionais da área
  31. Empresas de headhunters: ajudam no recrutamento e…
  32. Seleção de pessoal: o que é, objetivos e diferença entre recrutamento
  33. Técnicas de Recrutamento e Seleção: como recrutar e selecionar no mercado de 2019?
  34. Como um plano de carreira pode motivar a sua equipe?
  35. Técnicas para uma boa gestão de pessoal: 7 dicas para uma gestão de sucesso
  36. Salário emocional: como motivar funcionários através da remuneração?
  37. Inteligência de mercado – saiba o que é e como identificar em um candidato
  38. Engajamento e colaboração na empresa
  39. [Vídeo] People.Tech – Gestão e Cultura Organizacional
  40. Recrutamento — o terceiro atributo crucial de uma startup
  41. Recrutamento em vendas e marketing: por que decidimos focar neles?
  42. Gestão de Pessoas: seis processos para você conhecer
  43. 6 Insights de profissionais que estão moldando um novo cenário de RH
  44. One to One
  45. Indicadores de recrutamento e seleção
  46. Curso soft skills
  47. People.Tech: Aquisição e Desenvolvimento de Talentos
  48. Ferramentas para RH gratuitas
  49. Como Identificar Talentos
  50. Recrutamento Online: o que é e vantagens
  51. Recrutamento e seleção de talentos: como conseguir os melhores?
  52. Redes sociais no recrutamento: como procurar ótimos profissionais online [Guest Post]
  53. Recrutamento externo: descubra suas vantagens e desvantagens!
  54. Tipos de Recrutamento: Interno, externo, misto ou online?
  55. Seleção por competências: O que é, benefícios e como fazer
  56. Recrutamento e seleção em quatro passos: Como funciona a área de Operações da TalentBrand (e porque ela é fundamental para os resultados)
  57. Feedback no processo seletivo: qual é a importância?
  58. Job description: passo a passo para elaborar
  59. Consultoria de RH – O que é e quais tecnologias substituem?
  60. Retenção de talentos: 9 hacks que você nunca imaginou que ajudariam a reter seus talentos
  61. Inteligência Artificial no Recrutamento: o que muda?
  62. Recrutamento e Seleção de líderes: devo usar uma empresa de R&S?
  63. Headhunters: o que são e como eles podem ajudar sua empresa
  64. Banco de talentos: 5 vantagens em contratar empresas de recrutamento
  65. Startup e Recrutamento pelos olhos de um grande investidor americano
  66. Recrutamento e Seleção na empresa: 5 motivos para otimizar
  67. Ferramentas de vendas: 7 para começar a usar agora!
  68. Gestão por competência: a prática que irá revolucionar a GP
  69. O que recrutar tem a ver com vender? | O processo seletivo e seu principal erro
  70. Processos seletivos – cases de sucesso: atração de talentos na Google e Ambev
  71. Softwares para o RH: os melhores para a sua empresa
  72. Como contratar bem? 10 erros para passar longe
  73. Talent Acquisition e Employer Brand em números
  74. Employer Branding e a influência do processo seletivo
  75. Recrutamento com tecnologia: as novas tecnologias e como isso afeta a sua área
  76. Diplomas versus talento: o que priorizar no recrutamento?
  77. RH em startups: quando é necessária uma área de RH?
  78. Budget de Recrutamento: O que incluir no recrutamento de marketing e vendas?
  79. Marketing e Vendas: como conseguir os melhores profissionais?
  80. Como avaliar candidatos em entrevistas feitas por videoconferência
  81. Retenção de Talentos: Como reter jovens talentos na sua empresa
  82. Como contratar um consultor de vendas usando simulação
  83. Livros para RH: 5 obras imprescindíveis para você
  84. Como Contratar Vendedores – O Guia Completo
  85. Customer Success: o Sucesso do Cliente em Foco
  86. Como Treinar e Rampar Times de Alta Performance
  87. Time de Vendas de Alta Performance
sexta-feira, março 22, 2019
  1. Endomarketing nas empresas: uma nova prática do RH estratégico
  2. O que é turnover: guia completo para reduzir a rotatividade
  3. Produtividade no trabalho: 9 dicas para produzir mais e melhor
  4. Atração e Retenção de Talentos: descubra como se destacar!
  5. Engajamento de equipes: como manter os colaboradores motivados?
  6. Indicadores de RH: o segredo para tornar seu RH estratégico
  7. [Case de Sucesso] De candidato a Head de CS e Recrutador
  8. Avaliação de desempenho por competências: faça ou perca talentos!
  9. Como analisar um currículo para sempre acertar nas contratações?
  10. Experiência do candidato: saiba como nunca mais perder talentos!
  11. Soft skills e Hard skills: você sabe qual é mais importante?
  12. Bem estar no trabalho: seus colaboradores estão MESMO felizes?
  13. ETALENT: 4 dicas para automatizar a operação e ter um DP estratégico
  14. RH estratégico: a tendência de mercado que você precisa conhecer
  15. Benefícios Trabalhistas válidos para o final do ano: quais são?
  16. Mau Recrutamento: conheça suas principais consequências
  17. HR Insights apresenta: Mark Roberge
  18. Contratar em marketing digital: como saber se um candidato tenta enrolar?
  19. Melhores estratégias de recrutamento e seleção
  20. Por que as pessoas trabalham?
  21. Produtividade na Empresa: o impacto da qualidade de vida dos funcionários
  22. Business partner: o que é e como você pode se preparar para assumir essa posição
  23. Recrutamento e Seleção: o que é? Do básico ao avançado
  24. Conteúdo prático e de alto nível para RHs que não se contentam em ser operacionais
  25. RH estratégico: fazendo sua carreira decolar!
  26. Porque o RH deve parar de responder ao CFO em 2019
  27. 7 sinais de que a sua empresa não faz os funcionários se sentirem valorizados
  28. Um guia de sustentabilidade para RHs que querem ser protagonistas no tema – Por Ricardo Voltolini
  29. Outplacement: o que é e como conduzir da melhor forma?
  30. Panorama de RH no Brasil busca gerar novas percepções para profissionais da área
  31. Empresas de headhunters: ajudam no recrutamento e…
  32. Seleção de pessoal: o que é, objetivos e diferença entre recrutamento
  33. Técnicas de Recrutamento e Seleção: como recrutar e selecionar no mercado de 2019?
  34. Como um plano de carreira pode motivar a sua equipe?
  35. Técnicas para uma boa gestão de pessoal: 7 dicas para uma gestão de sucesso
  36. Salário emocional: como motivar funcionários através da remuneração?
  37. Inteligência de mercado – saiba o que é e como identificar em um candidato
  38. Engajamento e colaboração na empresa
  39. [Vídeo] People.Tech – Gestão e Cultura Organizacional
  40. Recrutamento — o terceiro atributo crucial de uma startup
  41. Recrutamento em vendas e marketing: por que decidimos focar neles?
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  43. 6 Insights de profissionais que estão moldando um novo cenário de RH
  44. One to One
  45. Indicadores de recrutamento e seleção
  46. Curso soft skills
  47. People.Tech: Aquisição e Desenvolvimento de Talentos
  48. Ferramentas para RH gratuitas
  49. Como Identificar Talentos
  50. Recrutamento Online: o que é e vantagens
  51. Recrutamento e seleção de talentos: como conseguir os melhores?
  52. Redes sociais no recrutamento: como procurar ótimos profissionais online [Guest Post]
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  54. Tipos de Recrutamento: Interno, externo, misto ou online?
  55. Seleção por competências: O que é, benefícios e como fazer
  56. Recrutamento e seleção em quatro passos: Como funciona a área de Operações da TalentBrand (e porque ela é fundamental para os resultados)
  57. Feedback no processo seletivo: qual é a importância?
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  59. Consultoria de RH – O que é e quais tecnologias substituem?
  60. Retenção de talentos: 9 hacks que você nunca imaginou que ajudariam a reter seus talentos
  61. Inteligência Artificial no Recrutamento: o que muda?
  62. Recrutamento e Seleção de líderes: devo usar uma empresa de R&S?
  63. Headhunters: o que são e como eles podem ajudar sua empresa
  64. Banco de talentos: 5 vantagens em contratar empresas de recrutamento
  65. Startup e Recrutamento pelos olhos de um grande investidor americano
  66. Recrutamento e Seleção na empresa: 5 motivos para otimizar
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  68. Gestão por competência: a prática que irá revolucionar a GP
  69. O que recrutar tem a ver com vender? | O processo seletivo e seu principal erro
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  71. Softwares para o RH: os melhores para a sua empresa
  72. Como contratar bem? 10 erros para passar longe
  73. Talent Acquisition e Employer Brand em números
  74. Employer Branding e a influência do processo seletivo
  75. Recrutamento com tecnologia: as novas tecnologias e como isso afeta a sua área
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  77. RH em startups: quando é necessária uma área de RH?
  78. Budget de Recrutamento: O que incluir no recrutamento de marketing e vendas?
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  81. Retenção de Talentos: Como reter jovens talentos na sua empresa
  82. Como contratar um consultor de vendas usando simulação
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  84. Como Contratar Vendedores – O Guia Completo
  85. Customer Success: o Sucesso do Cliente em Foco
  86. Como Treinar e Rampar Times de Alta Performance
  87. Time de Vendas de Alta Performance

Entenda porque escolher uma empresa de recrutamento com um banco de talentos te ajuda a atrair e reter talentos!

Recrutar, muitas vezes, pode ser uma experiência bastante maçante e demorada para a maioria das empresas. Isso, tirando o custo financeiro que essa operação implica.

Como alternativa de ajudar esse processo, surgiram as empresas de recrutamento.

Atualmente, quando uma empresa pensa em divulgar uma vaga, ou um candidato busca uma nova oportunidade, logo pensam em portais de vagas massificados. Mas no caso de uma empresa, ela teria que qualificar uma grande demanda que chegaria em torno dessa vaga.

Além disso, nos melhores dos casos, pode-se usar consultorias de recrutamento, os Headhunters, para auxiliar em todos esses processos.

Todavia, depender dessas alternativas contribuem para o mesmo círculo vicioso de recrutamento e seleção que as empresas normalmente passam:

  • Divulgar a vaga
  • Esperar candidaturas
  • Receber 1k de currículos
  • Fazer a triagem desses currículos manualmente
  • Fazer entrevistas demoradas com 5% do total de currículos recebidos
  • Escolher 1 candidato
  • Não ter tempo para dar feedback para o restante dos candidatos

Todo esse processo, além de se arrastar por semanas ou até mesmo meses tem um custo benefício extremamente baixo para a empresa. O que acaba por causar diversos problemas estruturais e financeiros que ficam mascarados durante esse período de recrutamento.

O que são empresas de recrutamento e seus bancos de talento?

Os marketplaces são plataformas que surgiram para suprir a necessidade de se ter “shoppings virtuais”. Por meio dessa plataforma, vendedor e consumidor conseguem se encontrar e fazer transações de forma fácil e 100% digital.

Com a tecnologia facilitando todos os meios de atuação, no setor de RH não seria diferente. As empresas de recrutamento trazem consigo, toda a inteligência de headhunting aliada à tecnologia.

O que reduz e muito, toda a duração e custo desse processo. Mas não é só nisso que essas empresas de talentos conseguem te ajudar. Listamos 5 vantagens de se usar esses marketplaces:

Employer Branding (da empresa e da vaga)

Frequentemente, um processo de recrutamento e seleção é exaustivo e complexo. Porém com o auxílio de um marketplace especializado, é possível trabalhar o marketing da empresa e da oportunidade da vaga.

Com processos personalizados e objetivos referentes ao que a vaga exige a satisfação não só dos candidatos, mas da própria empresa aumenta. Pois as chances de contratar a pessoa ideal para vaga cresce exponencialmente.

É interessante também observar que o desempenho e integração dos dois lados cresce conforme as etapas, deixando todo o processo mais enriquecedor.

Já falamos sobre a importância de um bom employer branding e as vantagens de se atentar a esse tema.

Headhunting automatizado

A contratação de um Headhunting tradicional para realização de um processo de recrutamento e seleção, envolve normalmente custos muito altos.

A estruturação da atuação desse serviço demanda valores e custos operacionais altos para aqueles que desejam encontrar novos talentos.

Já com headhunting automatizados é possível contar com custos significativamente melhores.

Além disso, essa automatização possibilita um melhor alinhamento das expectativas do contratante e contratado.

Certificação de Soft Skills para o candidato

Com todo esse processo automatizado, é possível metrificar com precisão as habilidades do candidato. Pensando nisso, estamos desenvolvendo uma certificação para que esse candidato contratado possa trabalhar as competências comportamentais dele e consequentemente impactar no desempenho dele para com a empresa contratante.

Gerente de contas dedicado ao seu projeto

Não adianta nada encontrar o candidato que possui todas as competências técnicas ideais para aquela vaga, se ao mesmo tempo, essa vaga exige uma pessoa super comunicativa e esse candidato ideal é extremamente introspectivo.

Assim, ter um gerente de contas dedicado a entender quais são as características não só técnicas, mas comportamentais que essa pessoa terá que ter, é extremamente importante para o sucesso do negócio.

Um bom colaborador é aquele que se sente bem com o que faz e onde faz. Ter um fit cultural com a empresa é extremamente importante para ele conseguir desenvolver todo seu potencial.

Tempo e custo do projeto

Mas como eu tenho certeza que o tempo e custo do projeto muda? Bom, a gente fez uma pesquisa com nossos clientes antes e depois de contratarem com gente e os resultados foram esses:

  • Média de 55% de tempo reduzido para contratar;
  • Média de 30% na redução total de custos de contratação, levando em conta tempo dos gestores, produtividade dos candidatos e atraso de metas por não contratar no tempo certo;
  • Média de 80% de feedbacks de profissionais mais produtivos do que tinham antes de contratar com a TalentBrand.

Como bons profissionais estão espalhados por aí, o marketplace, um banco de talentos, ajuda ao garantir a velocidade no processo e candidatos acima do padrão dos que são encontrados por meios tradicionais de recrutamento, auxiliando na escolha dos melhores candidatos.

Isso é especialmente importante para as empresas com planos de expansão constante, como startups, ou que simplesmente precisam ter escalabilidade de processo.

Faz toda a diferença ter as pessoas certas dentro do negócio. Ter equipes motivadas reduz os custos com turnover e melhora o gerenciamento do RH da empresa e de todas as áreas em geral.

Com o auxílio de uma empresa de recrutamento para trazer as pessoas certas para o seu time, é possível ter aumentos significativos de competitividade de mercado. Inclusive empresas que possuem uma atuação menos estruturada.

Um banco de talentos aliado a um RH estratégico, proporciona à empresa um crescimento exponencial muito mais factível. Sem abrir mão da qualidade em seus processos e se posicionando como uma organização que valoriza seu capital humano.

Ficou com alguma dúvida? Quer entender melhor como podemos te ajudar? Entra em contato com a gente!

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