1. Bem estar no trabalho: seus colaboradores estão MESMO felizes?
  2. ETALENT: 4 dicas para automatizar a operação e ter um DP estratégico
  3. RH estratégico: a tendência de mercado que você precisa conhecer
  4. Benefícios Trabalhistas válidos para o final do ano: quais são?
  5. Conheça as Consequências de um Mau Recrutamento
  6. HR Insights apresenta: Mark Roberge
  7. Contratar em marketing digital: como saber se um candidato tenta enrolar?
  8. Melhores estratégias de recrutamento e seleção
  9. Por que as pessoas trabalham?
  10. Produtividade na Empresa: o impacto da qualidade de vida dos funcionários
  11. Business partner: o que é e como você pode se preparar para assumir essa posição
  12. Recrutamento e Seleção: o que é? Do básico ao avançado
  13. Conteúdo prático e de alto nível para RHs que não se contentam em ser operacionais
  14. RH estratégico: Por que você ajuda a sua empresa crescer e a sua carreira decolar?
  15. Porque o RH deve parar de responder ao CFO em 2018
  16. 7 sinais de que a sua empresa não faz os funcionários se sentirem valorizados
  17. Um guia de sustentabilidade para RHs que querem ser protagonistas no tema – Por Ricardo Voltolini
  18. Atração e retenção de talentos na empresa
  19. Outplacement: o que é e como conduzir da melhor forma?
  20. Panorama de RH no Brasil busca gerar novas percepções para profissionais da área
  21. Empresas de headhunteres: ajudam no recrutamento e…
  22. Seleção de pessoal: o que é, objetivos e diferença entre recrutamento
  23. Técnicas de Recrutamento e Seleção: como recrutar e selecionar no mercado de 2019?
  24. Como um plano de carreira pode motivar a sua equipe?
  25. Técnicas para uma boa gestão de pessoal: 7 dicas para uma gestão de sucesso
  26. Salário emocional: como motivar funcionários através da remuneração?
  27. Inteligência de mercado – saiba o que é e como identificar em um candidato
  28. Engajamento e colaboração na empresa
  29. [Vídeo] People.Tech – Gestão e Cultura Organizacional
  30. Recrutamento — o terceiro atributo crucial de uma startup
  31. Por que decidimos focar em contratações de marketing, vendas e sucesso do cliente?
  32. Gestão de Pessoas: seis processos para você conhecer
  33. 6 Insights de profissionais que estão moldando um novo cenário de RH
  34. One to One
  35. Indicadores de recrutamento e seleção
  36. Curso soft skills
  37. People.Tech: Aquisição e Desenvolvimento de Talentos
  38. Ferramentas para RH gratuitas
  39. Como Identificar Talentos
  40. Recrutamento Online: o que é e vantagens
  41. Talentos: Identificar, recrutar e selecionar
  42. GuestPost: O poder das redes sociais para recrutar profissionais de excelência
  43. Recrutamento externo: Vantagens e desvantagens
  44. Tipos de Recrutamento: Interno, externo, misto ou online?
  45. Seleção por competências: O que é, benefícios e como fazer.
  46. Recrutamento e seleção em quatro passos: Como funciona a área de Operações da TalentBrand (e porque ela é fundamental para os resultados)
  47. Feedback no processo seletivo: qual é a importância?
  48. Job description: passo a passo para elaborar
  49. Consultoria de RH – O que é e quais tecnologias substituem?
  50. TalentHacks #2 – 9 hacks que você nunca imaginou que ajudariam a reter seus talentos (Por 9 grandes especialistas)
  51. Inteligência Artificial no Recrutamento: o que muda?
  52. 3 vantagens ao contratar líderes através de uma empresa de recrutamento e seleção
  53. Headhunters: o que são e como eles podem ajudar sua empresa
  54. Banco de talentos: 5 vantagens em contratar empresas de recrutamento
  55. Startup e Recrutamento pelos olhos de um grande investidor americano
  56. Recrutamento e Seleção na empresa: 5 motivos para otimizar
  57. Ferramentas de vendas: 7 para começar a usar agora!
  58. O que é o modelo de gestão por competência
  59. O que recrutar tem a ver com vender? | O processo seletivo e seu principal erro
  60. Processos seletivos – cases de sucesso: atração de talentos na Google e Ambev
  61. Softwares para o RH: os melhores para a sua empresa
  62. Como contratar bem? 10 erros para passar longe
  63. Talent Acquisition e Employer Brand em números
  64. Employer Branding e a influência do processo seletivo
  65. Recrutamento com tecnologia: as novas tecnologias e como isso afeta a sua área
  66. Diplomas versus talento: o que priorizar no recrutamento
  67. RH em startups: quando é necessária uma área de RH?
  68. Budget de Recrutamento: O que incluir no recrutamento de marketing e vendas?
  69. Marketing e Vendas: como conseguir os melhores profissionais?
  70. Como avaliar candidatos em entrevistas feitas por videoconferência
  71. Retenção de Talentos: Como reter jovens talentos na sua empresa
  72. Como contratar um consultor de vendas usando simulação
  73. Livros para RH: 5 obras imprescindíveis para você
  74. Como Contratar Vendedores – O Guia Completo
  75. Customer Success: o Sucesso do Cliente em Foco
  76. Como Treinar e Rampar Times de Alta Performance
  77. Time de Vendas de Alta Performance
  78. Experiência do candidato: descubra como nunca mais perder talentos!
  79. Como Melhorar a Experiência de Candidatos
sexta-feira, janeiro 18, 2019
  1. Bem estar no trabalho: seus colaboradores estão MESMO felizes?
  2. ETALENT: 4 dicas para automatizar a operação e ter um DP estratégico
  3. RH estratégico: a tendência de mercado que você precisa conhecer
  4. Benefícios Trabalhistas válidos para o final do ano: quais são?
  5. Conheça as Consequências de um Mau Recrutamento
  6. HR Insights apresenta: Mark Roberge
  7. Contratar em marketing digital: como saber se um candidato tenta enrolar?
  8. Melhores estratégias de recrutamento e seleção
  9. Por que as pessoas trabalham?
  10. Produtividade na Empresa: o impacto da qualidade de vida dos funcionários
  11. Business partner: o que é e como você pode se preparar para assumir essa posição
  12. Recrutamento e Seleção: o que é? Do básico ao avançado
  13. Conteúdo prático e de alto nível para RHs que não se contentam em ser operacionais
  14. RH estratégico: Por que você ajuda a sua empresa crescer e a sua carreira decolar?
  15. Porque o RH deve parar de responder ao CFO em 2018
  16. 7 sinais de que a sua empresa não faz os funcionários se sentirem valorizados
  17. Um guia de sustentabilidade para RHs que querem ser protagonistas no tema – Por Ricardo Voltolini
  18. Atração e retenção de talentos na empresa
  19. Outplacement: o que é e como conduzir da melhor forma?
  20. Panorama de RH no Brasil busca gerar novas percepções para profissionais da área
  21. Empresas de headhunteres: ajudam no recrutamento e…
  22. Seleção de pessoal: o que é, objetivos e diferença entre recrutamento
  23. Técnicas de Recrutamento e Seleção: como recrutar e selecionar no mercado de 2019?
  24. Como um plano de carreira pode motivar a sua equipe?
  25. Técnicas para uma boa gestão de pessoal: 7 dicas para uma gestão de sucesso
  26. Salário emocional: como motivar funcionários através da remuneração?
  27. Inteligência de mercado – saiba o que é e como identificar em um candidato
  28. Engajamento e colaboração na empresa
  29. [Vídeo] People.Tech – Gestão e Cultura Organizacional
  30. Recrutamento — o terceiro atributo crucial de uma startup
  31. Por que decidimos focar em contratações de marketing, vendas e sucesso do cliente?
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  33. 6 Insights de profissionais que estão moldando um novo cenário de RH
  34. One to One
  35. Indicadores de recrutamento e seleção
  36. Curso soft skills
  37. People.Tech: Aquisição e Desenvolvimento de Talentos
  38. Ferramentas para RH gratuitas
  39. Como Identificar Talentos
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  46. Recrutamento e seleção em quatro passos: Como funciona a área de Operações da TalentBrand (e porque ela é fundamental para os resultados)
  47. Feedback no processo seletivo: qual é a importância?
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  50. TalentHacks #2 – 9 hacks que você nunca imaginou que ajudariam a reter seus talentos (Por 9 grandes especialistas)
  51. Inteligência Artificial no Recrutamento: o que muda?
  52. 3 vantagens ao contratar líderes através de uma empresa de recrutamento e seleção
  53. Headhunters: o que são e como eles podem ajudar sua empresa
  54. Banco de talentos: 5 vantagens em contratar empresas de recrutamento
  55. Startup e Recrutamento pelos olhos de um grande investidor americano
  56. Recrutamento e Seleção na empresa: 5 motivos para otimizar
  57. Ferramentas de vendas: 7 para começar a usar agora!
  58. O que é o modelo de gestão por competência
  59. O que recrutar tem a ver com vender? | O processo seletivo e seu principal erro
  60. Processos seletivos – cases de sucesso: atração de talentos na Google e Ambev
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  63. Talent Acquisition e Employer Brand em números
  64. Employer Branding e a influência do processo seletivo
  65. Recrutamento com tecnologia: as novas tecnologias e como isso afeta a sua área
  66. Diplomas versus talento: o que priorizar no recrutamento
  67. RH em startups: quando é necessária uma área de RH?
  68. Budget de Recrutamento: O que incluir no recrutamento de marketing e vendas?
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  70. Como avaliar candidatos em entrevistas feitas por videoconferência
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  77. Time de Vendas de Alta Performance
  78. Experiência do candidato: descubra como nunca mais perder talentos!
  79. Como Melhorar a Experiência de Candidatos

“QI te garante seu emprego, inteligência emocional garante sua promoção e a falta de inteligência emocional fará com que você seja demitido.”

Claudio Fernández-Aráoz

Curso soft skills?!

 

Muito se tem dito sobre as tais soft skills, como elas estão cada vez mais valiosas para as empresas, deixando de ser um diferencial e se tornando um aspecto obrigatório. É natural que com um mercado cada vez mais competitivo a diferença entre um profissional mediano e um talento está principalmente nas suas competências comportamentais. Mas, sabendo disso, surge uma pergunta: um curso soft skills funciona?

As soft skills correspondem a inteligência emocional de um profissional, formada por sua vivência. Com isso, uma crença muito forte foi instituída: é quase impossível aprender a ter habilidades comportamentais. Mas, será que é impossível mesmo? Estamos aqui para ajudá-lo com isso!

Afinal, com a crescente importância de tais competências, seria um tanto injusto se um profissional estivesse fadado a nunca possuir esse diferencial, certo?

O que são soft skills?

A complexidade das soft skills começa por sua própria definição: trata-se da inteligência emocional de uma pessoa, mas também seus traços comportamentais, formados pelas suas experiências de vida, contexto, personalidade… Enfim, são vários fatores que as compõem.

Um pouco confuso de entender? Vamos a um exemplo mais prático e descritivo: um profissional com boa comunicação, alta capacidade analítica, resiliente, focado e bom em trabalhar em equipe. Estas são todas soft skills.

Muitas vezes elas são colocadas como um “oposto” das hard skills. Estas são habilidades técnicas adquiridas e fáceis de quantificar e qualificar, como uma graduação, um MBA ou até um curso complementar.

Por que as soft skills são importantes?

Afinal, por que as soft skills estão ganhando tanto destaque entre as empresas? Por que, atualmente, não é suficiente ter habilidades técnicas bem desenvolvidas, experiência profissional e, enfim, um currículo dos sonhos?

Indo direto ao ponto, as soft skills ditam aspectos que hoje são muito valorizados, como o tão falado fit cultural. Isso porque atualmente há uma grande dificuldade em reter talentos, sendo o caminho mais fácil para isso, um alinhamento entre os valores do profissional e da empresa. Não é do interesse das organizações modernas terem altas taxas de rotatividade e insatisfação.

Mas não são só efeitos negativos que vem de uma falta de soft skills, podemos também mencionar aspectos positivos que elas ditam: já foi apontado que as habilidades comportamentais podem ter grande impacto em fatores como foco, produtividade, motivação e engajamento.

Por fim, é interessante ressaltar que as soft skills definem a aptidão e encaixe de certos profissionais com suas áreas de atuação. Contudo, vale lembrar que existem soft skills procuradas de forma geral em todos os candidatos, para todos os mercados. Quer descobrir quais são elas? Confira o tópico a seguir!  

Quais são as soft skills mais procuradas?

De acordo com uma pesquisa divulgada pela Forbes, as 6 soft skills mais procuradas do momento são:

  • Boa comunicação
  • Pensamento criativo
  • Resiliência
  • Empatia
  • Liderança
  • Ética no trabalho

É importante destacar que essas são soft skills mais generalistas, sendo crucial sempre reforçar que cada área possui suas próprias habilidades comportamentais requisitadas. Como no exemplo de um profissional de Inside Sales, será importante ser bom em negociação e mentalidade focada em resultados.

Curso soft skills

O conceito de um curso soft skills é um pouco polêmico por si só. Isso porque desenvolver uma inteligência emocional não é tarefa fácil! Foi apontado que a maior dificuldade dos jovens talentos atualmente não é falta de qualificação técnica, mas sim falta de um mindset e postura que estejam alinhados à vida profissional.

Assim, muitas vezes, apesar do candidato chamar atenção pelas suas competências técnicas, há um gasto de tempo, esforços e até financeiro para torná-lo capacitado também comportamentalmente. Viu como esse é um assunto de grande relevância?

Contudo, há muitas pessoas que se aproveitam disso para promoverem cursos que tem pouco embasamento em teorias de gestão de pessoas e distorção da mentalidade adequada de um profissional de recursos humanos.

Como parte do mercado de RH, a Talentbrand detectou essa problemática e, a partir das inseguranças e dificuldades dos seus próprios candidatos dentro da plataforma, elaborou um curso com as principais temáticas que circulam o tópico quente de soft skills.

Para quem é o curso de soft skills da Talentbrand?

Caso não conheça a Talentbrand, prazer! Somos um software de recrutamento e seleção que conecta os melhores candidatos às melhores empresas. Cada dia conhecemos mais candidatos de diferentes locais do Brasil e, conversando com eles, começamos a ver um padrão em suas dúvidas e inseguranças. Nos baseando nestes padrões e no que as empresas esperam dos candidatos, montamos esse curso digital. Ele é ideal para você se:

  • Além do seu desenvolvimento técnico, você nunca sabe ao certo o que as empresas esperam de você.
  • Você não sabe como trabalhar características essenciais comuns requisitadas com empresas, como boa comunicação, análise crítica, foco em resultado, se elas fogem das suas tendências naturais
  • Você não consegue identificar soft skills (competências comportamentais) em si e nos outros. Ou, mesmo conseguindo, você não entende qual impacto elas teriam em sua vida profissional se fossem melhor trabalhadas (acredite, geralmente é maior do que você imagina!)

O que vou encontrar nessa certificação?

 

Nesta certificação, você será capaz de desenvolver as principais competências comportamentais esperadas de um profissional digital. Alguns dos tópicos que cobrimos são:

  •  
  • Foco em resultado
  • Comunicação
  • Autodesenvolvimento
  • Análise crítica
  •  

cursosoftskills

 

Além do material desenvolvido pela nossa própria equipe, também fornecemos indicações como textos, vídeos, livros e até ferramentas que têm destaque para o assunto abordado.

Como funciona?

 

Além de oferecer um background teórico geral, para cada competência ensinada, serão propostos dois vídeos. No primeiro, será fornecida uma explicação mais teórica da soft skill em questão e, no segundo, será fornecido um exemplo prático de como utilizá-la. Por fim, haverá um quiz testando os conhecimentos que você acumulou nessa certificação.

E o mais legal: ao concluir o curso soft skills com sucesso, ganhe um certificado como esse para compartilhar em suas plataformas profissionais! 😀

 

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