1. Endomarketing nas empresas: uma nova prática do RH estratégico
  2. O que é turnover: guia completo para reduzir a rotatividade
  3. Produtividade no trabalho: 9 dicas para produzir mais e melhor
  4. Atração e Retenção de Talentos: descubra como se destacar!
  5. Engajamento de equipes: como manter os colaboradores motivados?
  6. Indicadores de RH: o segredo para tornar seu RH estratégico
  7. [Case de Sucesso] De candidato a Head de CS e Recrutador
  8. Avaliação de desempenho por competências: faça ou perca talentos!
  9. Como analisar um currículo para sempre acertar nas contratações?
  10. Experiência do candidato: saiba como nunca mais perder talentos!
  11. Soft skills e Hard skills: você sabe qual é mais importante?
  12. Bem estar no trabalho: seus colaboradores estão MESMO felizes?
  13. ETALENT: 4 dicas para automatizar a operação e ter um DP estratégico
  14. RH estratégico: a tendência de mercado que você precisa conhecer
  15. Benefícios Trabalhistas válidos para o final do ano: quais são?
  16. Mau Recrutamento: conheça suas principais consequências
  17. HR Insights apresenta: Mark Roberge
  18. Contratar em marketing digital: como saber se um candidato tenta enrolar?
  19. Melhores estratégias de recrutamento e seleção
  20. Por que as pessoas trabalham?
  21. Produtividade na Empresa: o impacto da qualidade de vida dos funcionários
  22. Business partner: o que é e como você pode se preparar para assumir essa posição
  23. Recrutamento e Seleção: o que é? Do básico ao avançado
  24. Conteúdo prático e de alto nível para RHs que não se contentam em ser operacionais
  25. RH estratégico: fazendo sua carreira decolar!
  26. Porque o RH deve parar de responder ao CFO em 2019
  27. 7 sinais de que a sua empresa não faz os funcionários se sentirem valorizados
  28. Um guia de sustentabilidade para RHs que querem ser protagonistas no tema – Por Ricardo Voltolini
  29. Outplacement: o que é e como conduzir da melhor forma?
  30. Panorama de RH no Brasil busca gerar novas percepções para profissionais da área
  31. Empresas de headhunters: ajudam no recrutamento e…
  32. Seleção de pessoal: o que é, objetivos e diferença entre recrutamento
  33. Técnicas de Recrutamento e Seleção: como recrutar e selecionar no mercado de 2019?
  34. Como um plano de carreira pode motivar a sua equipe?
  35. Técnicas para uma boa gestão de pessoal: 7 dicas para uma gestão de sucesso
  36. Salário emocional: como motivar funcionários através da remuneração?
  37. Inteligência de mercado – saiba o que é e como identificar em um candidato
  38. Engajamento e colaboração na empresa
  39. [Vídeo] People.Tech – Gestão e Cultura Organizacional
  40. Recrutamento — o terceiro atributo crucial de uma startup
  41. Recrutamento em vendas e marketing: por que decidimos focar neles?
  42. Gestão de Pessoas: seis processos para você conhecer
  43. 6 Insights de profissionais que estão moldando um novo cenário de RH
  44. One to One
  45. Indicadores de recrutamento e seleção
  46. Curso soft skills
  47. People.Tech: Aquisição e Desenvolvimento de Talentos
  48. Ferramentas para RH gratuitas
  49. Como Identificar Talentos
  50. Recrutamento Online: o que é e vantagens
  51. Recrutamento e seleção de talentos: como conseguir os melhores?
  52. Redes sociais no recrutamento: como procurar ótimos profissionais online [Guest Post]
  53. Recrutamento externo: descubra suas vantagens e desvantagens!
  54. Tipos de Recrutamento: Interno, externo, misto ou online?
  55. Seleção por competências: O que é, benefícios e como fazer
  56. Recrutamento e seleção em quatro passos: Como funciona a área de Operações da TalentBrand (e porque ela é fundamental para os resultados)
  57. Feedback no processo seletivo: qual é a importância?
  58. Job description: passo a passo para elaborar
  59. Consultoria de RH – O que é e quais tecnologias substituem?
  60. Retenção de talentos: 9 hacks que você nunca imaginou que ajudariam a reter seus talentos
  61. Inteligência Artificial no Recrutamento: o que muda?
  62. Recrutamento e Seleção de líderes: devo usar uma empresa de R&S?
  63. Headhunters: o que são e como eles podem ajudar sua empresa
  64. Banco de talentos: 5 vantagens em contratar empresas de recrutamento
  65. Startup e Recrutamento pelos olhos de um grande investidor americano
  66. Recrutamento e Seleção na empresa: 5 motivos para otimizar
  67. Ferramentas de vendas: 7 para começar a usar agora!
  68. Gestão por competência: a prática que irá revolucionar a GP
  69. O que recrutar tem a ver com vender? | O processo seletivo e seu principal erro
  70. Processos seletivos – cases de sucesso: atração de talentos na Google e Ambev
  71. Softwares para o RH: os melhores para a sua empresa
  72. Como contratar bem? 10 erros para passar longe
  73. Talent Acquisition e Employer Brand em números
  74. Employer Branding e a influência do processo seletivo
  75. Recrutamento com tecnologia: as novas tecnologias e como isso afeta a sua área
  76. Diplomas versus talento: o que priorizar no recrutamento?
  77. RH em startups: quando é necessária uma área de RH?
  78. Budget de Recrutamento: O que incluir no recrutamento de marketing e vendas?
  79. Marketing e Vendas: como conseguir os melhores profissionais?
  80. Como avaliar candidatos em entrevistas feitas por videoconferência
  81. Retenção de Talentos: Como reter jovens talentos na sua empresa
  82. Como contratar um consultor de vendas usando simulação
  83. Livros para RH: 5 obras imprescindíveis para você
  84. Como Contratar Vendedores – O Guia Completo
  85. Customer Success: o Sucesso do Cliente em Foco
  86. Como Treinar e Rampar Times de Alta Performance
  87. Time de Vendas de Alta Performance
sexta-feira, março 22, 2019
  1. Endomarketing nas empresas: uma nova prática do RH estratégico
  2. O que é turnover: guia completo para reduzir a rotatividade
  3. Produtividade no trabalho: 9 dicas para produzir mais e melhor
  4. Atração e Retenção de Talentos: descubra como se destacar!
  5. Engajamento de equipes: como manter os colaboradores motivados?
  6. Indicadores de RH: o segredo para tornar seu RH estratégico
  7. [Case de Sucesso] De candidato a Head de CS e Recrutador
  8. Avaliação de desempenho por competências: faça ou perca talentos!
  9. Como analisar um currículo para sempre acertar nas contratações?
  10. Experiência do candidato: saiba como nunca mais perder talentos!
  11. Soft skills e Hard skills: você sabe qual é mais importante?
  12. Bem estar no trabalho: seus colaboradores estão MESMO felizes?
  13. ETALENT: 4 dicas para automatizar a operação e ter um DP estratégico
  14. RH estratégico: a tendência de mercado que você precisa conhecer
  15. Benefícios Trabalhistas válidos para o final do ano: quais são?
  16. Mau Recrutamento: conheça suas principais consequências
  17. HR Insights apresenta: Mark Roberge
  18. Contratar em marketing digital: como saber se um candidato tenta enrolar?
  19. Melhores estratégias de recrutamento e seleção
  20. Por que as pessoas trabalham?
  21. Produtividade na Empresa: o impacto da qualidade de vida dos funcionários
  22. Business partner: o que é e como você pode se preparar para assumir essa posição
  23. Recrutamento e Seleção: o que é? Do básico ao avançado
  24. Conteúdo prático e de alto nível para RHs que não se contentam em ser operacionais
  25. RH estratégico: fazendo sua carreira decolar!
  26. Porque o RH deve parar de responder ao CFO em 2019
  27. 7 sinais de que a sua empresa não faz os funcionários se sentirem valorizados
  28. Um guia de sustentabilidade para RHs que querem ser protagonistas no tema – Por Ricardo Voltolini
  29. Outplacement: o que é e como conduzir da melhor forma?
  30. Panorama de RH no Brasil busca gerar novas percepções para profissionais da área
  31. Empresas de headhunters: ajudam no recrutamento e…
  32. Seleção de pessoal: o que é, objetivos e diferença entre recrutamento
  33. Técnicas de Recrutamento e Seleção: como recrutar e selecionar no mercado de 2019?
  34. Como um plano de carreira pode motivar a sua equipe?
  35. Técnicas para uma boa gestão de pessoal: 7 dicas para uma gestão de sucesso
  36. Salário emocional: como motivar funcionários através da remuneração?
  37. Inteligência de mercado – saiba o que é e como identificar em um candidato
  38. Engajamento e colaboração na empresa
  39. [Vídeo] People.Tech – Gestão e Cultura Organizacional
  40. Recrutamento — o terceiro atributo crucial de uma startup
  41. Recrutamento em vendas e marketing: por que decidimos focar neles?
  42. Gestão de Pessoas: seis processos para você conhecer
  43. 6 Insights de profissionais que estão moldando um novo cenário de RH
  44. One to One
  45. Indicadores de recrutamento e seleção
  46. Curso soft skills
  47. People.Tech: Aquisição e Desenvolvimento de Talentos
  48. Ferramentas para RH gratuitas
  49. Como Identificar Talentos
  50. Recrutamento Online: o que é e vantagens
  51. Recrutamento e seleção de talentos: como conseguir os melhores?
  52. Redes sociais no recrutamento: como procurar ótimos profissionais online [Guest Post]
  53. Recrutamento externo: descubra suas vantagens e desvantagens!
  54. Tipos de Recrutamento: Interno, externo, misto ou online?
  55. Seleção por competências: O que é, benefícios e como fazer
  56. Recrutamento e seleção em quatro passos: Como funciona a área de Operações da TalentBrand (e porque ela é fundamental para os resultados)
  57. Feedback no processo seletivo: qual é a importância?
  58. Job description: passo a passo para elaborar
  59. Consultoria de RH – O que é e quais tecnologias substituem?
  60. Retenção de talentos: 9 hacks que você nunca imaginou que ajudariam a reter seus talentos
  61. Inteligência Artificial no Recrutamento: o que muda?
  62. Recrutamento e Seleção de líderes: devo usar uma empresa de R&S?
  63. Headhunters: o que são e como eles podem ajudar sua empresa
  64. Banco de talentos: 5 vantagens em contratar empresas de recrutamento
  65. Startup e Recrutamento pelos olhos de um grande investidor americano
  66. Recrutamento e Seleção na empresa: 5 motivos para otimizar
  67. Ferramentas de vendas: 7 para começar a usar agora!
  68. Gestão por competência: a prática que irá revolucionar a GP
  69. O que recrutar tem a ver com vender? | O processo seletivo e seu principal erro
  70. Processos seletivos – cases de sucesso: atração de talentos na Google e Ambev
  71. Softwares para o RH: os melhores para a sua empresa
  72. Como contratar bem? 10 erros para passar longe
  73. Talent Acquisition e Employer Brand em números
  74. Employer Branding e a influência do processo seletivo
  75. Recrutamento com tecnologia: as novas tecnologias e como isso afeta a sua área
  76. Diplomas versus talento: o que priorizar no recrutamento?
  77. RH em startups: quando é necessária uma área de RH?
  78. Budget de Recrutamento: O que incluir no recrutamento de marketing e vendas?
  79. Marketing e Vendas: como conseguir os melhores profissionais?
  80. Como avaliar candidatos em entrevistas feitas por videoconferência
  81. Retenção de Talentos: Como reter jovens talentos na sua empresa
  82. Como contratar um consultor de vendas usando simulação
  83. Livros para RH: 5 obras imprescindíveis para você
  84. Como Contratar Vendedores – O Guia Completo
  85. Customer Success: o Sucesso do Cliente em Foco
  86. Como Treinar e Rampar Times de Alta Performance
  87. Time de Vendas de Alta Performance

“QI te garante seu emprego, inteligência emocional garante sua promoção e a falta de inteligência emocional fará com que você seja demitido.”

Claudio Fernández-Aráoz

Curso soft skills?!

Muito se tem dito sobre as tais soft skills, como elas estão cada vez mais valiosas para as empresas, deixando de ser um diferencial e se tornando um aspecto obrigatório. É natural que com um mercado cada vez mais competitivo a diferença entre um profissional mediano e um talento está principalmente nas suas competências comportamentais. Mas, sabendo disso, surge uma pergunta: um curso soft skills funciona?

As soft skills correspondem a inteligência emocional de um profissional, formada por sua vivência. Com isso, uma crença muito forte foi instituída: é quase impossível aprender a ter habilidades comportamentais. Mas, será que é impossível mesmo? Estamos aqui para ajudá-lo com isso!

Afinal, com a crescente importância de tais competências, seria um tanto injusto se um profissional estivesse fadado a nunca possuir esse diferencial, certo?

O que são soft skills?

A complexidade das soft skills começa por sua própria definição: trata-se da inteligência emocional de uma pessoa, mas também seus traços comportamentais, formados pelas suas experiências de vida, contexto, personalidade… Enfim, são vários fatores que as compõem.

Um pouco confuso de entender? Vamos a um exemplo mais prático e descritivo: um profissional com boa comunicação, alta capacidade analítica, resiliente, focado e bom em trabalhar em equipe. Estas são todas soft skills.

Muitas vezes elas são colocadas como um “oposto” das hard skills. Estas são habilidades técnicas adquiridas e fáceis de quantificar e qualificar, como uma graduação, um MBA ou até um curso complementar.

Por que as soft skills são importantes?

Afinal, por que as soft skills estão ganhando tanto destaque entre as empresas? Por que, atualmente, não é suficiente ter habilidades técnicas bem desenvolvidas, experiência profissional e, enfim, um currículo dos sonhos?

Indo direto ao ponto, as soft skills ditam aspectos que hoje são muito valorizados, como o tão falado fit cultural. Isso porque atualmente há uma grande dificuldade em reter talentos, sendo o caminho mais fácil para isso, um alinhamento entre os valores do profissional e da empresa. Não é do interesse das organizações modernas terem altas taxas de rotatividade e insatisfação.

Mas não são só efeitos negativos que vem de uma falta de soft skills, podemos também mencionar aspectos positivos que elas ditam: já foi apontado que as habilidades comportamentais podem ter grande impacto em fatores como foco, produtividade, motivação e engajamento.

Por fim, é interessante ressaltar que as soft skills definem a aptidão e encaixe de certos profissionais com suas áreas de atuação. Contudo, vale lembrar que existem soft skills procuradas de forma geral em todos os candidatos, para todos os mercados. Quer descobrir quais são elas? Confira o tópico a seguir!  

Quais são as soft skills mais procuradas?

De acordo com uma pesquisa divulgada pela Forbes, as 6 soft skills mais procuradas do momento são:

  • Boa comunicação
  • Pensamento criativo
  • Resiliência
  • Empatia
  • Liderança
  • Ética no trabalho

É importante destacar que essas são soft skills mais generalistas, sendo crucial sempre reforçar que cada área possui suas próprias habilidades comportamentais requisitadas. Como no exemplo de um profissional de Inside Sales, será importante ser bom em negociação e mentalidade focada em resultados.

Curso soft skills

O conceito de um curso soft skills é um pouco polêmico por si só. Isso porque desenvolver uma inteligência emocional não é tarefa fácil! Foi apontado que a maior dificuldade dos jovens talentos atualmente não é falta de qualificação técnica, mas sim falta de um mindset e postura que estejam alinhados à vida profissional.

Assim, muitas vezes, apesar do candidato chamar atenção pelas suas competências técnicas, há um gasto de tempo, esforços e até financeiro para torná-lo capacitado também comportamentalmente. Viu como esse é um assunto de grande relevância?

Contudo, há muitas pessoas que se aproveitam disso para promoverem cursos que tem pouco embasamento em teorias de gestão de pessoas e distorção da mentalidade adequada de um profissional de recursos humanos.

Como parte do mercado de RH, a Talentbrand detectou essa problemática e, a partir das inseguranças e dificuldades dos seus próprios candidatos dentro da plataforma, elaborou um curso com as principais temáticas que circulam o tópico quente de soft skills.

Para quem é o curso de soft skills da Talentbrand?

Caso não conheça a Talentbrand, prazer! Somos um software de recrutamento e seleção que conecta os melhores candidatos às melhores empresas. Cada dia conhecemos mais candidatos de diferentes locais do Brasil e, conversando com eles, começamos a ver um padrão em suas dúvidas e inseguranças. Nos baseando nestes padrões e no que as empresas esperam dos candidatos, montamos esse curso digital. Ele é ideal para você se:

  • Além do seu desenvolvimento técnico, você nunca sabe ao certo o que as empresas esperam de você.
  • Você não sabe como trabalhar características essenciais comuns requisitadas com empresas, como boa comunicação, análise crítica, foco em resultado, se elas fogem das suas tendências naturais
  • Você não consegue identificar soft skills (competências comportamentais) em si e nos outros. Ou, mesmo conseguindo, você não entende qual impacto elas teriam em sua vida profissional se fossem melhor trabalhadas (acredite, geralmente é maior do que você imagina!)

O que vou encontrar nessa certificação?

Nesta certificação, você será capaz de desenvolver as principais competências comportamentais esperadas de um profissional digital. Alguns dos tópicos que cobrimos são:

  • Foco em resultado
  • Comunicação
  • Autodesenvolvimento
  • Análise crítica

cursosoftskills

Além do material desenvolvido pela nossa própria equipe, também fornecemos indicações como textos, vídeos, livros e até ferramentas que têm destaque para o assunto abordado.

Como funciona?

 Além de oferecer um background teórico geral, para cada competência ensinada, serão propostos dois vídeos. No primeiro, será fornecida uma explicação mais teórica da soft skill em questão e, no segundo, será fornecido um exemplo prático de como utilizá-la. Por fim, haverá um quiz testando os conhecimentos que você acumulou nessa certificação.

E o mais legal: ao concluir o curso soft skills com sucesso, ganhe um certificado como esse para compartilhar em suas plataformas profissionais! 😀

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