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seleção por competências aparece como mais uma poderosa ferramenta das empresas.

Isso porque atua na sua incessante busca por profissionais que sejam mais aderentes.

Não somente às suas tarefas diárias e seus perfis pessoais, mas também à modelos de negócio mais específicos. Essa é a premissa básica quanto ao tema principal deste artigo.

Aqui, nós falaremos mais sobre:

  • O que é uma seleção por competências
  • Como ela pode fazer a diferença quando o assunto é a conquista de talentos
  • E, claro, sobre como a metodologia é aplicada. Confira!

O que é seleção por competência

Explicando brevemente, a seleção por competência é uma metodologia onde é traçado um perfil ideal para um determinado cargo.

Com base neste perfil os entrevistadores buscam durante o processo seletivo por candidatos que contenham exatamente as características traçadas.

A ideia da metodologia é que os processos se tornem mais rápidos, mais objetivos e com melhores resultados.

Isso porque deixam de lado uma entrevista muito ampla e tentam encontrar em uma série de perguntas e respostas por algo que se destaque.

Assim, passam a focar todas as energias dos entrevistadores na identificação de características mais específicas.

Quais os benefícios da seleção por competências?

Atualmente, a seleção por competências vem sendo aplicada em diversos processos seletivos e ganhando espaço em grandes organizações.

Muito disso acontece porque em tese a metodologia diminui as chances de que candidatos inadequados sejam selecionados.

Além disso, em geral, a seleção por competência é mais objetiva uma vez que conta com um processo mais sistemático.

O que faz com que os recrutadores tenham maior facilidade na avaliação de desempenho e adequação dos candidatos.

Como é feito o processo seletivo por competência?

No que diz respeito à aplicação do processo seletivo por competências, a metodologia avalia uma série de testes psicológicos, questionários, o comportamento dos candidatos em entrevistas, dinâmicas em grupo, e claro, entrevistas um a um.

Entretanto, o primeiro passo é conhecer as competências necessárias para o cargo em questão.

Em geral, o mapeamento dessas competências é realizado com base nos próprios colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa contratante.

Fato é que realizar uma seleção por competências, embora seja um processo mais efetivo, é também um processo que requer experiência por parte do recrutador.

Sendo assim, empresas que são especialistas no recrutamento possuem maior facilidade na identificação das competências exigidas.

Bom, se a sua empresa está em busca do preenchimento de uma vaga e precisa de ajuda no processo de seleção por competências, nós podemos te auxiliar.

Fale conosco e explicaremos melhor sobre como a metodologia pode auxiliar o processo seletivo da sua empresa.

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