1. Endomarketing nas empresas: uma nova prática do RH estratégico
  2. O que é turnover: guia completo para reduzir a rotatividade
  3. Produtividade no trabalho: 9 dicas para produzir mais e melhor
  4. Atração e Retenção de Talentos: descubra como se destacar!
  5. Engajamento de equipes: como manter os colaboradores motivados?
  6. Indicadores de RH: o segredo para tornar seu RH estratégico
  7. [Case de Sucesso] De candidato a Head de CS e Recrutador
  8. Avaliação de desempenho por competências: faça ou perca talentos!
  9. Como analisar um currículo para sempre acertar nas contratações?
  10. Experiência do candidato: saiba como nunca mais perder talentos!
  11. Soft skills e Hard skills: você sabe qual é mais importante?
  12. Bem estar no trabalho: seus colaboradores estão MESMO felizes?
  13. ETALENT: 4 dicas para automatizar a operação e ter um DP estratégico
  14. RH estratégico: a tendência de mercado que você precisa conhecer
  15. Benefícios Trabalhistas válidos para o final do ano: quais são?
  16. Mau Recrutamento: conheça suas principais consequências
  17. HR Insights apresenta: Mark Roberge
  18. Contratar em marketing digital: como saber se um candidato tenta enrolar?
  19. Melhores estratégias de recrutamento e seleção
  20. Por que as pessoas trabalham?
  21. Produtividade na Empresa: o impacto da qualidade de vida dos funcionários
  22. Business partner: o que é e como você pode se preparar para assumir essa posição
  23. Recrutamento e Seleção: o que é? Do básico ao avançado
  24. Conteúdo prático e de alto nível para RHs que não se contentam em ser operacionais
  25. RH estratégico: fazendo sua carreira decolar!
  26. Porque o RH deve parar de responder ao CFO em 2019
  27. 7 sinais de que a sua empresa não faz os funcionários se sentirem valorizados
  28. Um guia de sustentabilidade para RHs que querem ser protagonistas no tema – Por Ricardo Voltolini
  29. Outplacement: o que é e como conduzir da melhor forma?
  30. Panorama de RH no Brasil busca gerar novas percepções para profissionais da área
  31. Empresas de headhunters: ajudam no recrutamento e…
  32. Seleção de pessoal: o que é, objetivos e diferença entre recrutamento
  33. Técnicas de Recrutamento e Seleção: como recrutar e selecionar no mercado de 2019?
  34. Como um plano de carreira pode motivar a sua equipe?
  35. Técnicas para uma boa gestão de pessoal: 7 dicas para uma gestão de sucesso
  36. Salário emocional: como motivar funcionários através da remuneração?
  37. Inteligência de mercado – saiba o que é e como identificar em um candidato
  38. Engajamento e colaboração na empresa
  39. [Vídeo] People.Tech – Gestão e Cultura Organizacional
  40. Recrutamento — o terceiro atributo crucial de uma startup
  41. Recrutamento em vendas e marketing: por que decidimos focar neles?
  42. Gestão de Pessoas: seis processos para você conhecer
  43. 6 Insights de profissionais que estão moldando um novo cenário de RH
  44. One to One
  45. Indicadores de recrutamento e seleção
  46. Curso soft skills
  47. People.Tech: Aquisição e Desenvolvimento de Talentos
  48. Ferramentas para RH gratuitas
  49. Como Identificar Talentos
  50. Recrutamento Online: o que é e vantagens
  51. Recrutamento e seleção de talentos: como conseguir os melhores?
  52. Redes sociais no recrutamento: como procurar ótimos profissionais online [Guest Post]
  53. Recrutamento externo: descubra suas vantagens e desvantagens!
  54. Tipos de Recrutamento: Interno, externo, misto ou online?
  55. Seleção por competências: O que é, benefícios e como fazer
  56. Recrutamento e seleção em quatro passos: Como funciona a área de Operações da TalentBrand (e porque ela é fundamental para os resultados)
  57. Feedback no processo seletivo: qual é a importância?
  58. Job description: passo a passo para elaborar
  59. Consultoria de RH – O que é e quais tecnologias substituem?
  60. Retenção de talentos: 9 hacks que você nunca imaginou que ajudariam a reter seus talentos
  61. Inteligência Artificial no Recrutamento: o que muda?
  62. Recrutamento e Seleção de líderes: devo usar uma empresa de R&S?
  63. Headhunters: o que são e como eles podem ajudar sua empresa
  64. Banco de talentos: 5 vantagens em contratar empresas de recrutamento
  65. Startup e Recrutamento pelos olhos de um grande investidor americano
  66. Recrutamento e Seleção na empresa: 5 motivos para otimizar
  67. Ferramentas de vendas: 7 para começar a usar agora!
  68. Gestão por competência: a prática que irá revolucionar a GP
  69. O que recrutar tem a ver com vender? | O processo seletivo e seu principal erro
  70. Processos seletivos – cases de sucesso: atração de talentos na Google e Ambev
  71. Softwares para o RH: os melhores para a sua empresa
  72. Como contratar bem? 10 erros para passar longe
  73. Talent Acquisition e Employer Brand em números
  74. Employer Branding e a influência do processo seletivo
  75. Recrutamento com tecnologia: as novas tecnologias e como isso afeta a sua área
  76. Diplomas versus talento: o que priorizar no recrutamento?
  77. RH em startups: quando é necessária uma área de RH?
  78. Budget de Recrutamento: O que incluir no recrutamento de marketing e vendas?
  79. Marketing e Vendas: como conseguir os melhores profissionais?
  80. Como avaliar candidatos em entrevistas feitas por videoconferência
  81. Retenção de Talentos: Como reter jovens talentos na sua empresa
  82. Como contratar um consultor de vendas usando simulação
  83. Livros para RH: 5 obras imprescindíveis para você
  84. Como Contratar Vendedores – O Guia Completo
  85. Customer Success: o Sucesso do Cliente em Foco
  86. Como Treinar e Rampar Times de Alta Performance
  87. Time de Vendas de Alta Performance
sexta-feira, março 22, 2019
  1. Endomarketing nas empresas: uma nova prática do RH estratégico
  2. O que é turnover: guia completo para reduzir a rotatividade
  3. Produtividade no trabalho: 9 dicas para produzir mais e melhor
  4. Atração e Retenção de Talentos: descubra como se destacar!
  5. Engajamento de equipes: como manter os colaboradores motivados?
  6. Indicadores de RH: o segredo para tornar seu RH estratégico
  7. [Case de Sucesso] De candidato a Head de CS e Recrutador
  8. Avaliação de desempenho por competências: faça ou perca talentos!
  9. Como analisar um currículo para sempre acertar nas contratações?
  10. Experiência do candidato: saiba como nunca mais perder talentos!
  11. Soft skills e Hard skills: você sabe qual é mais importante?
  12. Bem estar no trabalho: seus colaboradores estão MESMO felizes?
  13. ETALENT: 4 dicas para automatizar a operação e ter um DP estratégico
  14. RH estratégico: a tendência de mercado que você precisa conhecer
  15. Benefícios Trabalhistas válidos para o final do ano: quais são?
  16. Mau Recrutamento: conheça suas principais consequências
  17. HR Insights apresenta: Mark Roberge
  18. Contratar em marketing digital: como saber se um candidato tenta enrolar?
  19. Melhores estratégias de recrutamento e seleção
  20. Por que as pessoas trabalham?
  21. Produtividade na Empresa: o impacto da qualidade de vida dos funcionários
  22. Business partner: o que é e como você pode se preparar para assumir essa posição
  23. Recrutamento e Seleção: o que é? Do básico ao avançado
  24. Conteúdo prático e de alto nível para RHs que não se contentam em ser operacionais
  25. RH estratégico: fazendo sua carreira decolar!
  26. Porque o RH deve parar de responder ao CFO em 2019
  27. 7 sinais de que a sua empresa não faz os funcionários se sentirem valorizados
  28. Um guia de sustentabilidade para RHs que querem ser protagonistas no tema – Por Ricardo Voltolini
  29. Outplacement: o que é e como conduzir da melhor forma?
  30. Panorama de RH no Brasil busca gerar novas percepções para profissionais da área
  31. Empresas de headhunters: ajudam no recrutamento e…
  32. Seleção de pessoal: o que é, objetivos e diferença entre recrutamento
  33. Técnicas de Recrutamento e Seleção: como recrutar e selecionar no mercado de 2019?
  34. Como um plano de carreira pode motivar a sua equipe?
  35. Técnicas para uma boa gestão de pessoal: 7 dicas para uma gestão de sucesso
  36. Salário emocional: como motivar funcionários através da remuneração?
  37. Inteligência de mercado – saiba o que é e como identificar em um candidato
  38. Engajamento e colaboração na empresa
  39. [Vídeo] People.Tech – Gestão e Cultura Organizacional
  40. Recrutamento — o terceiro atributo crucial de uma startup
  41. Recrutamento em vendas e marketing: por que decidimos focar neles?
  42. Gestão de Pessoas: seis processos para você conhecer
  43. 6 Insights de profissionais que estão moldando um novo cenário de RH
  44. One to One
  45. Indicadores de recrutamento e seleção
  46. Curso soft skills
  47. People.Tech: Aquisição e Desenvolvimento de Talentos
  48. Ferramentas para RH gratuitas
  49. Como Identificar Talentos
  50. Recrutamento Online: o que é e vantagens
  51. Recrutamento e seleção de talentos: como conseguir os melhores?
  52. Redes sociais no recrutamento: como procurar ótimos profissionais online [Guest Post]
  53. Recrutamento externo: descubra suas vantagens e desvantagens!
  54. Tipos de Recrutamento: Interno, externo, misto ou online?
  55. Seleção por competências: O que é, benefícios e como fazer
  56. Recrutamento e seleção em quatro passos: Como funciona a área de Operações da TalentBrand (e porque ela é fundamental para os resultados)
  57. Feedback no processo seletivo: qual é a importância?
  58. Job description: passo a passo para elaborar
  59. Consultoria de RH – O que é e quais tecnologias substituem?
  60. Retenção de talentos: 9 hacks que você nunca imaginou que ajudariam a reter seus talentos
  61. Inteligência Artificial no Recrutamento: o que muda?
  62. Recrutamento e Seleção de líderes: devo usar uma empresa de R&S?
  63. Headhunters: o que são e como eles podem ajudar sua empresa
  64. Banco de talentos: 5 vantagens em contratar empresas de recrutamento
  65. Startup e Recrutamento pelos olhos de um grande investidor americano
  66. Recrutamento e Seleção na empresa: 5 motivos para otimizar
  67. Ferramentas de vendas: 7 para começar a usar agora!
  68. Gestão por competência: a prática que irá revolucionar a GP
  69. O que recrutar tem a ver com vender? | O processo seletivo e seu principal erro
  70. Processos seletivos – cases de sucesso: atração de talentos na Google e Ambev
  71. Softwares para o RH: os melhores para a sua empresa
  72. Como contratar bem? 10 erros para passar longe
  73. Talent Acquisition e Employer Brand em números
  74. Employer Branding e a influência do processo seletivo
  75. Recrutamento com tecnologia: as novas tecnologias e como isso afeta a sua área
  76. Diplomas versus talento: o que priorizar no recrutamento?
  77. RH em startups: quando é necessária uma área de RH?
  78. Budget de Recrutamento: O que incluir no recrutamento de marketing e vendas?
  79. Marketing e Vendas: como conseguir os melhores profissionais?
  80. Como avaliar candidatos em entrevistas feitas por videoconferência
  81. Retenção de Talentos: Como reter jovens talentos na sua empresa
  82. Como contratar um consultor de vendas usando simulação
  83. Livros para RH: 5 obras imprescindíveis para você
  84. Como Contratar Vendedores – O Guia Completo
  85. Customer Success: o Sucesso do Cliente em Foco
  86. Como Treinar e Rampar Times de Alta Performance
  87. Time de Vendas de Alta Performance

Quando pensamos em RH, a primeira imagem que pode vir à nossa mente são pilhas e mais pilhas de formulários, onde a burocracia comanda – e é lei. Papéis, cópias e mais cópias. Fato é que essa é uma representação que não tem mais nenhuma relação com o setor de Recursos Humanos de hoje em dia. Por se tratar de uma área altamente estratégica, que tem por fim manter colaboradores e instituição com pensamentos alinhados, o uso de tecnologia pode servir de um grande aliado de forma a otimizar os processos envolvidos.

Por isso, separamos alguns dos melhores aplicativos e softwares para facilitar sua rotina de RH e tornar o ambiente de trabalho mais produtivo – e não perder mais tempo preenchendo formulários. Confira a lista!

1. RH1000

O sistema RH1000 tem como função principal a gestão de pessoas. Desenvolvimento de funcionários, gerenciamento de treinamentos, realização de avaliações de desempenho, essas são algumas das funções que o sistema SaaS oferece, de forma prática e intuitiva. Com ele é possível centralizar todos os processos básicos de RH num único sistema.

2. Runrun.it

Trata-se de uma plataforma online acessível por navegadores com extensão para aplicativo cuja função é o controle de desempenho dos colaboradores. Com o Runrun.it é possível analisar os resultados dos funcionários individualmente, verificando a pontualidade das tarefas entregues e a produtividade deles. Além disso, também é possível criar listas de atividades, inserir listas, compartilhar arquivos, agendar a entrega de trabalhos, tudo numa só ferramenta. Também é possível premiar os resultados dos funcionários com medalhas virtuais conforme as notas conquistadas.

3. Avaliação

Como o nome sugere, com o software RH Avaliação é possível avaliar e realizar a análise de desempenho dos funcionários por meio de um sistema de metas. Ao cumprir as metas é possível utilizar um sistema de recompensas de forma a apontar os melhores colaboradores. Também é possível gerir feedbacks, treinamentos e realizar a elaboração de pesquisas de clima da organização.

4. Bitrix24

Plataforma gratuita para pequenas empresas que, através de um sistema de intranet social auxilia na disseminação da cultura da instituição para seu público interno. Dentre os mais de 35 benefícios que o Bitrix24 oferece estão: chamadas voz e vídeo, rede social corporativa, chat, CRM e armazenamento de documentos online.

5. Hondana INDICA

Através de um chatbot para equipes comerciais, o aplicativo Hondana INDICA envia conteúdos e pequenas dicas diariamente para os celulares dos colaboradores, de forma que as empresas realizem o treinamento e desenvolvimento deles de uma forma mais rentável, isso enquanto os usuários interagem e respondam ao chat. Com isso a ferramenta possibilita calcular resultados e medir o sucesso e crescimento da equipe.

6. Trello

O Trello é um software que roda por meio de um aplicativo utilizado na gestão e manutenção de projetos. Disponível tanto na versão gratuita quanto na versão paga, com ele é possível organizar tarefas em equipe de maneira prática, da mesma forma que tarefas designadas a um único indivíduo, por meio de um sistema bem intuitivo que usa o esquema de “boards” e “cards”, inclusive adicionando ou não um prazo a essas tarefas.

7. rhConvenia

Processos de Recursos humanos sempre são complicados, seja pela burocracia envolvida ou pelo cuidado que se deve ter ao preencher as informações. E é por isso que o rhConvenia foi desenvolvido. Este software RH automatiza tarefas burocráticas, como gestão de ponto eletrônico, controle de férias, horas extras e mais. E tudo isso garantindo a segurança dos dados.

8. Dropbox

O Dropbox é referência no armazenamento de compartilhamento e sincronização de arquivos em nuvem há anos, e conta com uma versão gratuita e planos pagos – esse mais recomendável para grandes companhias. Disponível para iOS e Android, o sistema garante o fácil acesso de dados em qualquer lugar, e é ideal para partilhar dados tanto de forma coletiva entre os colaboradores quanto de forma individual.

9. Betalabs

Todas as áreas de uma empresa integradas em um só sistema. O Betalabs promete resolver as falhas de comunicação entre os setores de e de tempo, e com isso poupar dinheiro de uma forma dinâmica. Com isso as rotinas de gestão se tornam mais práticas. Por se tratar de um software RH virtual, ele elimina a necessidade de haver uma equipe de TI e da manutenção de um servidor.

10. CentralGest

Uma das ferramentas mais práticas para o controle e gestão de RH, o CentralGest conta com diversas funções, desde a simulação de recibos até análises estatísticas dos custos de Recursos Humanos. Com ele é possível reduzir a carga de trabalho e diminuir o tempo de processos gerenciais, automatizando atividades repetitivas.

11.SBG

Trata-se de outra ferramenta ERP. ERP é uma sigla em inglês para Enterprise Resource Planning, ou Sistema de Gestão Empresarial, um facilitador digital que possui soluções para de pequenas a grandes empresas. Com o software da SBG é possível ter acesso a metas e indicadores, emitir notas fiscais eletrônicas, CRM e até controlar o estoque do negócio.

Já quando o assunto é recrutamento, a TalentBrand dispõe de uma das melhores opções disponíveis no mercado voltada para esse setor. Por meio de um processo rápido e descomplicado, realizado por um sistema de hunting automatizado, a plataforma garante uma interação e suporte aos envolvidos, tanto do lado de quem contrata quanto dos candidatos, o que deixa a experiência bem mais envolvente e positiva. Com isso, ela espera entregar o resultado que os dois lados procuram.

E aí, o que achou dessas ferramentas? Alguma sugestão de software RH que não está na lista? Já conhece algum desses? Compartilhe nos comentários! Temos certeza de que com elas você vai aperfeiçoar o seu negócio e seu setor de RH vai ganhar um bom upgrade tecnológico! Até mais!

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